全職業(yè)生命周期內(nèi)的雇傭管理過程中，信息不對(duì)稱在雇傭關(guān)系中是一種永恒存在的狀態(tài)。為幫助企業(yè)建立職場(chǎng)誠(chéng)信防火墻，給企業(yè)減少因招聘失誤導(dǎo)致的成本浪費(fèi)、核心人才流失、商業(yè)機(jī)密泄露、錯(cuò)失商業(yè)機(jī)會(huì)等風(fēng)險(xiǎn)。10月27日，德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園特邀芝麻背調(diào)聯(lián)合創(chuàng)始人于東深，為五十余名企業(yè)管理者及HR同仁，開展了一場(chǎng)主題為《防范企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)，搭建職場(chǎng)誠(chéng)信防火墻》的專題講座。

作為背調(diào)領(lǐng)域權(quán)威專家，于東深分享了自己的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，于東深談到，目前全行業(yè)平均求職誠(chéng)信度為59.79%，即有40.21%的求職者在求職時(shí)提供的諸如證明人信息、雇用時(shí)間信息、教育背景信息、過往業(yè)績(jī)信息等與真實(shí)情況存在差異。這些由信任危機(jī)引發(fā)的用工風(fēng)險(xiǎn)，不僅可能給企業(yè)造成財(cái)務(wù)損失，還可能破壞企業(yè)聲譽(yù)，影響經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定。如何防范這些用工風(fēng)險(xiǎn)，于東深從加強(qiáng)雇前背景調(diào)查、加強(qiáng)雇中內(nèi)部排畸、定期培訓(xùn)與更新等維度提出了一些建議和解決方案。同時(shí)，企業(yè)也要緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐，及時(shí)更新用工風(fēng)險(xiǎn)管理策略和措施，以適應(yīng)時(shí)代變化的挑戰(zhàn)，更好地預(yù)防和應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)。

此次培訓(xùn)是德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為各類人力資源服務(wù)從業(yè)者專門開展的從業(yè)人員素質(zhì)提升行動(dòng)系列培訓(xùn)課程之一，旨在提高人力資源服務(wù)基層從業(yè)人員、中層管理者以及高層管理者的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，提升人力資源服務(wù)效率和服務(wù)品質(zhì)，推動(dòng)人力資源業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。下一步，產(chǎn)業(yè)園將會(huì)持續(xù)舉辦包含但不限于精準(zhǔn)招聘、薪酬管理、員工心態(tài)、勞動(dòng)關(guān)系等主題的各類人力資源精品培訓(xùn)活動(dòng)，相關(guān)培訓(xùn)預(yù)告會(huì)及時(shí)在產(chǎn)業(yè)園公眾號(hào)發(fā)布，敬請(qǐng)期待。